“Benessere In FORmazione – Progetto di welfare aziendale per CEDIT” è il progetto promosso da CEDIT – Centro Diffusione Imprenditoriale della Toscana nell’ambito dell’Avviso Pubblico per il finanziamento di Piani di Welfare Aziendale per la conciliazione vita-lavoro 2023–2025, finanziato dal PR FSE+ Toscana 2021–2027.
Il progetto nasce con l’obiettivo di migliorare il benessere organizzativo e la qualità della vita lavorativa dei dipendenti CEDIT, introducendo strumenti concreti di welfare aziendale per favorire un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro.
Da oltre quarant’anni CEDIT opera nel settore della formazione professionale, della progettazione educativa e dell’aggiornamento delle competenze. Il progetto BIFOR si rivolge ai lavoratori e alle lavoratrici impegnati nelle attività di progettazione, amministrazione, coordinamento didattico e gestione organizzativa, con particolare attenzione alle esigenze di conciliazione legate alla cura dei figli, dei familiari anziani e alla gestione della quotidianità.
Il piano di welfare prevede diverse misure dedicate al personale, tra cui:
- flessibilità oraria in entrata e uscita;
- possibilità di telelavoro fino a quattro giornate mensili;
- riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario;
- contributi e servizi per la cura familiare;
- strumenti di supporto all’organizzazione della vita quotidiana.
Accanto alle misure operative, il progetto include attività formative su welfare management, parità di genere e innovazione organizzativa, oltre alla creazione di una rete territoriale di servizi a supporto dei dipendenti.
Con una durata complessiva di 18 mesi, BIFOR punta a costruire un modello di welfare aziendale stabile, sostenibile e replicabile, capace di migliorare il clima interno, il benessere delle persone e la qualità del lavoro.
