Il progetto M.I.R.R.O.R. è un percorso formativo rivolto ai dipendenti dell’azienda Mirror di Firenze, finalizzato al rafforzamento delle competenze strategiche in ambito manageriale, tecnologico e creativo.

L’iniziativa nasce per sostenere la crescita professionale dei lavoratori e, al tempo stesso, incrementare la competitività aziendale in un mercato in costante evoluzione, attraverso l’aggiornamento delle competenze e l’innovazione dei processi.

Obiettivi

• Sviluppare competenze manageriali e commerciali, con focus su leadership, comunicazione, negoziazione, tecniche di vendita e fidelizzazione della clientela.

• Potenziare le capacità di coaching e gestione delle risorse umane, promuovendo un’organizzazione collaborativa e orientata ai risultati.

• Rafforzare le competenze tecnologiche, con particolare attenzione a strumenti digitali avanzati, automazione dei processi, soluzioni cloud e applicazioni dell’intelligenza artificiale.

• Migliorare le competenze di project management per una gestione efficace di tempi, risorse e team di lavoro.

• Favorire una cultura aziendale orientata all’innovazione continua e all’adattamento ai cambiamenti.

Destinatari

Dipendenti dell’azienda Mirror – Firenze, appartenenti a diversi ruoli e ambiti operativi.
CCNL applicato: Commercio.

Articolazione del percorso

Il progetto si struttura in tre percorsi formativi da 40 ore ciascuno (32 ore in aula + 8 ore di attività applicativa):

1. Management – Commerciale – Coaching
Rivolto a responsabili e addetti alle vendite e alla gestione aziendale.

2. Sviluppo Tecnologico
Rivolto agli addetti allo sviluppo IT e alla digitalizzazione dei processi.

3. Progettazione e Creatività
Rivolto a designer, creativi e responsabili dell’innovazione.

Il progetto integra formazione teorica e applicazione pratica, con l’obiettivo di generare un impatto concreto sulle performance individuali e sull’organizzazione aziendale nel suo complesso.